第54章 養(yǎng)活自己的標準（第1頁）

　　“于總……您找我？”

　　王霽趕緊放下手機。

　　心中忐忑：“不是吧，才任命第一天就來查崗？”

　　于啟明微微一笑，招招手：“來我辦公室，跟你聊個事！”

　　親自來工位找？

　　不該是有事您吩咐么？

　　估計是剛開完個會，順便路過找的吧……

　　進到辦公室，于啟明招呼王霽坐下，跟他客套了幾句，表揚他入職以來，尤其是這半年來的優(yōu)異表現(xiàn)。

　　推推眼鏡，話鋒一轉(zhuǎn)：

　　“有沒有興趣做技術(shù)專家？”

　　王霽一怔，沒聽懂。

　　自己不就是技術(shù)專家么……

　　于啟明讀懂了他表情，解釋道：

　　“技術(shù)專家部是一個二級部門，在解決方案部下邊。”

　　“主要負責(zé)公司售前、售后環(huán)節(jié)的技術(shù)問題，支持項目。”

　　“這個團隊因為之前定位不清晰，跟售前、售后工程師有一定重疊，沒有發(fā)揮出最大的效率，所以沒建成功。”

　　“招過幾位行業(yè)專家，慢慢都流失了，現(xiàn)在只剩3個人。”

　　“我的想法是，如果沒有合適的人負責(zé)，就裁掉算了。”

　　“經(jīng)過夏汽的故障處理，這兩天我又翻出之前江寧銀行、紫山軟件園的項目匯報，感覺你是個合適的人選！”

　　“如果你帶這個團隊，可以定位為專攻疑難雜癥，跟售前售后區(qū)別開。”

　　“你覺得如何？”

　　他目光炯炯有神。

　　精力十分充沛的樣子。

　　也很自信。

　　王霽很意外，猶疑道：“公司不是剛剛發(fā)郵件說……”

　　他剛被任命為超融合，這事于啟明按說肯定知道啊？

　　于啟明笑著擺擺手：

　　“你別有顧慮。”

　　“我就是單純的搶人。”

　　說完哈哈一笑。

　　王霽這才意識到，解決方案部也是運營范疇，歸于啟明管。

　　他是想把自己納入麾下，從江耀輝這邊挖過去。

　　那不得……

　　說點好處？

　　王霽搖搖頭：“我對技術(shù)專家崗不了解……”

　　于啟明反應(yīng)很快，立即接話：“這好辦，我給你配5到6人的團隊，大部分工作他們可以勝任，你解決難題就行。”

　　王霽笑道：“我也沒有帶人經(jīng)驗。”

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