沐白書香>覺醒缺陷之眼，我成了軟件界的神 > 第57章 治亂世用重典（第1頁）
第57章 治亂世用重典（第1頁）
“什么情況？”
“夏汽不是沒造成損失么？”
“怎么還要你背鍋？”
王霽不知不覺擼起袖口，一副要干架的樣子。
常健默默登錄辦公系統，進入公司文檔列表，點擊——
《騰云重大項目事故處理制度》
打開文件、
熟練跳到第3頁……
赫然寫著：
“如事故被定為公司嚴重級，且員工不合規操作導致事故，須對操作人執行懲罰……”
“操作執行人應予辭退，執行人直接管理者應予記過處分……”
王霽眸中火焰燃起：“你執行腳本哪里不合規了？”
常健道：“他們說，升級操作應該有明確的方案文件，并經過售后工程師、上級主管一致認可……”
話只說半截。
王霽懂了。
夏汽的升級由于跨了大版本，是研發來完成的。
具體來說，是郭超先執行升級，最后常健跑巡檢腳本。
按研發的習慣……
研發通常沒啥習慣。
執行流程、解決辦法都在腦子里，多數人沒有寫文檔的意識。
哪怕像郭超這樣資深的工程師，在操作前也不會詳細整理出方案，再一步步嚴格執行，而是邊操作、邊記錄。
記錄下來的內容，再整理成文檔，經過幾次實踐修訂，正式輸出。
經驗就是這樣總結的。
先操作，才有經驗。
王霽在自己電腦打開故障制度，仔細看了兩遍，腦中有信息涌動。
對常健道：“把你的離職流程讓我看看。”
“這……”
常健猶豫片刻。
還是打開了。
王霽只看一眼，從工位噌地跳起：“別急著走，我去找岳總！”
常健連忙擺手：“別，老板都已經發話了……”
胡嘉怡坐在一旁，滿臉不可思議，眼神閃爍，似乎想說：“直接找爭？太剛了吧？”
王霽拍拍常健肩膀，表情堅毅：“我團隊的人，沒那么好欺負！”
直奔岳應時辦公室而去。
人事問題，自然找人事。
常健還想說些什么，欲言又止。
胡嘉怡大眼睛忽然有些瑩潤。
咚咚——
都有獨立辦公室。
“進來！”
岳應時歲，中等個頭，微有些發福，長著一張老于世故的臉，據說曾經創業當過老板，是魏一鳴高薪挖來的。
通常人事部主管是總監級，但他不同，上來就給。
一來是因為能力強，二來公司處于變革期，需要人事有實權。
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