第126章 模仿犯的善意（第1頁）

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　　員工的薪酬，在一定程度上確實代表了他的能力，所以員工越多、薪酬越高，匯報的數據也越多。

　　高薪員工能力更強，所以匯報數據更多，這看起來也很合理。

　　但很多時候高薪的員工不一定就真的強，也有可能是公司的蛀蟲。

　　就比如某些公司，把高管全都裁掉之后，反而蒸蒸日上了。

　　很多低薪員工未必沒有能力，只是因為沒有站在特定的位置上，所以無法獲得展示自己的舞臺。

　　在游戲中，數據彈窗是一條赤裸裸的迷惑項。

　　按照游戲規則，如果公司中有一個月薪的，和7個月薪的，實際上后者對數據彈窗概率的提升比前者要大得多。

　　因為數額相同，人數卻明顯更多。

　　但數據彈窗只會在7

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