到計劃中，提出自己的需求和建議。　　破事部根據大家的建議，又推出了一系列新的舉措：設立“員工意見箱”，每周收集并回復大家的意見；組織“部門團建日”，促進團隊之間的交流；開設“技能培訓課”，幫助員工提升專業能力。　　幾個月后，集團做了一次員工滿意度復查。結果顯示，員工滿意度從之前的60%提升到了90%。很多員工在復查問卷里寫道：“破事部真的幫我們解決了很多問題，現在工作起來更開心了”“感覺公司越來越溫暖，越來越有歸屬感了”。　　這天，lisa蓉來到破事部，手里拿著一份“員工感謝信合集”：“老胡，你們看看，這是大家寫給破事部的感謝信，足足有一百多封。集團決定，給你們破事部頒發‘年度杰出貢獻部門’獎，這是你們應得的。”　　大家看著手里的感謝信，心里充滿了溫暖和成就感。　　“這封...

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