直播事業蒸蒸日上的時候，我受男友霍司遠的邀請加入了他的初創直播公司。霍司遠對員工是眾所周知的好。能力強的員工得到的不止是晉升，還有數不清的資源傾斜。但我，老是會與這些晉升“失之交臂”。第一年，我數據第一，按章程能晉升管理。霍司遠卻將我的名字劃掉：“都去管理層，那新人誰來帶？”第二年，我帶出的新主播大火，總監提議給我加薪。霍司遠冷冷否決：“資深員工帶出來的新人被淘汰了六分之一，不具備加薪資格。”第三年，我開辟新直播模式，為公司帶來了幾百萬收益。霍司遠依舊搖頭：“不過是靠公司扶持，直接照搬現在大火的模式，完全沒有個人亮點。”整整六年，我都是這么過來的。我一直以為是霍司對我標準高，想磨練我。直到無意間，聽到了他和合伙人的電話。“老霍，溫苒可是我們的頭部主播，你把她的直播間讓給沒來幾天的新人，這不合適吧？”霍司遠靠著椅背，慢條斯理：“觀眾早就看她看得審美疲勞了，該換了。”這時，我的手機震動，是頂尖直播公司“風華”發來的消息。挖我去做直播總監，條件我開。我默默離開門口，抱著新的風向分析返回辦公室。我累了，不想再去渴望他的認可。也不想要他了。 溫苒，霍司遠，林瑤瑤